最近，合肥一家公司因为“坐牢式上班”被立案调查，直接冲上热搜！打工人纷纷表示：“这波操作太离谱，简直是‘996’的升级版！”数字化转型本是为了提升效率，结果却成了压榨员工的“新工具”？今天我们就来扒一扒这背后的故事，看看这家公司到底玩的是什么“黑科技”！打工人，别慌，看完这篇，你也能学会如何“反内卷”！

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一、什么是“坐牢式上班”？打工人直呼“离谱”

监控摄像头+指纹打卡，员工：我是在坐牢吗？

合肥这家公司为了“提升效率”，直接给员工上了“全套监控”：

• 办公区装满了摄像头，连上厕所都要计时
• 指纹打卡精确到秒，迟到1分钟扣半天工资
• 午休时间被压缩到20分钟，吃饭像打仗

“这哪是上班，分明是坐牢！” 一位员工吐槽道。更离谱的是，公司还美其名曰“数字化转型”，结果却成了压榨员工的“新工具”。

数字化转型变“数字监狱”？

数字化转型本是为了优化流程、提升效率，但这家公司却把它用歪了。“技术无罪，但人心难测。” 用监控和打卡来“管理”员工，不仅没提升效率，反而让员工身心俱疲。

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二、为什么“坐牢式上班”会被立案？

劳动法：这波操作违法了！

根据《劳动法》规定，企业不得以任何形式侵犯员工的合法权益。合肥这家公司的“坐牢式上班”直接踩了红线：

• 过度监控侵犯员工隐私
• 超时加班违反工时规定
• 强制打卡涉嫌变相扣薪

“数字化转型不是‘数字监狱’的借口！” 劳动监察部门已经介入调查，这家公司可能面临高额罚款。

打工人如何维权？

如果你也遇到了类似情况，别慌！记住这3步：

1. 保留证据：打卡记录、监控视频、加班通知
2. 向劳动监察部门举报
3. 寻求法律援助，维护自己的权益

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三、数字化转型的正确打开方式

技术是工具，不是枷锁

数字化转型的核心是“以人为本”，而不是用技术来压榨员工。“技术是工具，不是枷锁。” 企业应该通过数字化手段提升员工的工作体验，而不是制造“数字监狱”。

如何实现真正的数字化转型？

• 优化流程：用技术简化重复性工作，让员工专注于创造性任务
• 提升体验：通过数字化工具改善工作环境，比如远程办公、弹性工时
• 数据驱动：用数据分析员工需求，提供个性化支持

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常见问题（FAQ）

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“坐牢式上班”合法吗？ 不合法！过度监控和强制打卡侵犯了员工的合法权益，劳动法明确禁止此类行为。 遇到“坐牢式上班”怎么办？ 保留证据，向劳动监察部门举报，必要时寻求法律援助。 数字化转型应该怎么做？ 数字化转型应以人为本，优化流程、提升体验，而不是用技术压榨员工。

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结语
合肥这家公司的“坐牢式上班”被立案，给所有企业敲响了警钟：数字化转型不是“数字监狱”的借口！ 打工人，别被“内卷”吓倒，学会用法律武器保护自己。记住，技术是工具，不是枷锁！

（本文引用的劳动法数据来源于《中华人民共和国劳动法》2025年修订版）